1、法律主观用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资 如何申请劳动仲裁 1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的；1试用期辞退员工需要补偿试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资也就是说，如果在这家公司实习了一个月两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资2法律依据中华；刚入职被辞退有补偿，具体如下1试用期内被辞退在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用2合同期内被辞退在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿如遵守；试用期被辞退的，工资应当按照合同的约定进行结算用人单位与劳动者在签订劳动合同时，未约定试用期工资的，应当向劳动者支付不低于本单位相同岗位得最低笑埋档工资，或者按照劳动合同约定的正式工资的百分之八十进行支付，并且。

2、一试用期被辞退工资怎么算 1试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算2法律依据中华；试用期被辞退没有赔偿金如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、试用期被辞退的维权办法 1要求支付拖欠克扣工资欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付需要准备的证据发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天五险一；法律分析单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资也就是说如果你在这家公司实习了一个月两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半；法律主观可以， 试用期 内被辞退，可以要求用人单位立即结算 工资 ，一次性结清的应当支付工资 根据 劳动合同法 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之。

4、试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位；法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金一个月工资 劳动者在试用期内，劳动者存在劳动合同法第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付。

5、试用期三个月内被辞退有无补偿，视如下情况而定1劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资2如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清；试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 一有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金 1在试用期间被证明不符合录用条件 2严重违反用人单位的规章制度的 3严重失职，营私舞；一般来说，员工在试用期被辞退也是有工资的，只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，员工工作之后，公司都需要向员工支付工资，如果用人单位已在试用期为由，拒不支付工资，员工向劳动部门投诉关于员工试用期被。

6、有上班即可获得相应劳动报酬解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资根据劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人；如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉按照我国相关法律法规的规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。